Unionen hänvisade till kollektivavtalet hos de gamla arbetsgivarna, som säger att uppsägningstiden förlängs med sex månader om den anställde har fyllt 55 år och har varit anställd minst tio år. Denna 55/10-regel är vanlig i svenska kollektivavtal, framförallt för tjänstemän.

Tänk på att du bara kan vara med i en a-kassa i taget och att möjligheten att gå med i en a-kassa upphör den månad du fyller 65 år. Om du inte arbetar inom vårt

Domen kan påverka många anställda som sägs upp när nya entreprenörer tar över. 55/10-regeln innebär att uppsägningstiden förlängs från sex till 12 månader när en anställd har uppnått 55-års ålder och har en sammanhängande anställningstid om 10 år. Regeln finns i tjänstemannaavtalen på privat sektor. 55/10-regeln innebär att uppsägningstiden förlängs från sex till 12 månader när en anställd har uppnått 55-års ålder och har en sammanhängande anställningstid om 10 år. Regeln finns i tjänstemannaavtalen på privat sektor. Står det inget i ditt anställningsavtal och det inte heller finns något kollektivavtal gäller uppsägningsreglerna i LAS, lagen om anställningsskydd. Om du har en tillsvidareanställning har du enligt LAS en månads uppsägningstid.

40 För tjänstemän som fyllt 67 år eller som anställts vid företaget efter att ha uppnått den uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har tio års samman- hängande Unionen mot Almega Tjänsteförbunden och ISS Facility Services AB. Vid uppsägningstillfället var BSA äldre än 55 år och hade en anställningstid hos Fr o m 4 år *. 1 månad. 2 månader. 3 månader. * Vid uppsägning från tjänstemannens sida före den 1 juni 2017 gäller uppsägningstider i avtal 2016-2017.

Det handlar om att arbetstagare som fyllt 55 år och har minst tio års anställningstid hos arbetsgivaren har rätt till förlängd uppsägningstid. Enligt LAS har de sex månaders uppsägningstid. Den förlängs genom bestämmelser i kollektivavtal med sex månader till sammanlagt 1 år. David Hellman konstaterar att domen får stor betydelse.

Du har kommit till Gunilla och Björns hemsida. Detta är ingångssidan till några av våra intressen.

upp i förtid kan parterna inte komma överens om kortare uppsägningstid än vad som reglemente längre semester räknat i dagar per år utgår än här föreskrivs, må ningsdagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande.

Turordning, vad är det? Och hur lång uppsägningstid har du när du byter jobb? Det är viktigt att känna till vilka regler som gäller om Dom i AD Anställda som fyllt 55 år med tio års anställningstid får inte Det är inte 3 månaders uppsägningstid på Unionens A-kassa, man kan Tänk på att du bara kan vara med i en a-kassa i taget och att möjligheten att gå med i en a-kassa upphör den månad du fyller 65 år. Om du inte arbetar inom vårt Unionen är i grunden positiv till de besked som regeringen gett om att få stöd för korttidsarbete även under uppsägningstid ska förlängas till Din uppsägningstid bestäms genom anställningsavtal, kollektivavtal eller i lagen om anställningsskydd.

− Valt arbetsplatsombud med förhandlingsmandat. − Valt arbetsplatsombud som informationsmottagare där regionsavdel-ning har förhandlingsmandatet. Samtliga val görs enligt Unionens stadgar av medlemmarna på arbetsplat-sen. Uppsägningstid baseras på ålder om anställning började innan den 1 januari 1997.
Avveckla aktiebolag skatt

Den 10 juli 2013 träffade Medieföretagen ett nytt avtal med Unionen för tjänstemän vid dagstidningar om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden 1 juni 2013 – 31 maj 2016.

AVTALETS tjänstemän som är anställda i följande företag som är anslutna till SLA. om tjänstemannen vid anställningstillfället är arbetslös och 55 år el kollektivavtal med tjänstemannaförbunden Akademikerförbunden, Unionen, Du som är medlem och inte får tag på dina kontaktpersoner kan kontakta Utbetalningarna från Avtalspension SAF-LO börjar normalt när du fyller 65 år.
Disciplinering

Dom i AD Anställda som fyllt 55 år med tio års anställningstid får inte förlängd uppsägningstid om deras arbetsplats får ny huvudman, om de inte på nytt uppfyller villkoren hos den nya arbetsgivaren. Det står klart efter Arbetsdomstolens avgörande …

Det beror på vilken anställningsform du har och vad som står i anställningsavtalet.

Unionen förlorade surdeg om uppsägningstid. Det blir ingen extra lång uppsägningstid för den som är äldre än 55 och är med om en verksamhetsövergång. Det slår AD i dag fast efter en sju år lång juridisk konflikt mellan Almega och Unionen. Domen kan påverka många anställda som sägs upp när nya entreprenörer tar över.

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har en anställd en månads uppsägningstid. Det går att avtala om 29 nov 2018 Det är en principiellt viktig fråga där Unionen inte kan acceptera domen en arbetsbristuppsägning inte fick rätt till förlängd uppsägningstid av det skälet att 55/10-regeln innebär att uppsägningstiden förlängs frå Här hittar du information om uppsägningstider om du säger upp dig själv eller blir uppsagd. Uppsägningstiden beror både på avtal och lag. Bild på en låda med Anställda som fyllt 55 år med tio års anställningstid får inte förlängd i sju år, rör fyra medlemmar hos Unionen som fick kortare uppsägningstid I de flesta av Unionens kollektivavtal har personer som är äldre än 55 år och tio års sammanhängande anställningstid dubbel uppsägningstid, Eftersom de fyra medlemmarna var över 55 när de blev uppsagda från ISS och hade varit anställda i sammanlagt över tio år ansåg Unionen att Det blir ingen extra lång uppsägningstid för den som är äldre än 55 och är fast efter en sju år lång juridisk konflikt mellan Almega och Unionen. Uppsägningstiden för en arbetstagare som varit anställd minst tio år är X av ett kollektivavtal med den s.k. 55/10-regeln (dvs. att om du är över 55 år Enligt Unionen skulle de fyra arbetstagarnas anställningstid hos de 55/10-regeln innebär att uppsägningstiden förlängs från sex till 12 månader när en anställd har uppnått 55-års ålder och har en Mellan Almega Tjänsteförbunden (Almega) och Unionen gäller H. och J.H. fyllt 55 år och hade en anställningstid hos AstraZeneca som översteg tio år.

Enligt LAS har de sex månaders uppsägningstid. Den förlängs genom bestämmelser i kollektivavtal med sex månader till sammanlagt 1 år… Uppsägningstid baseras på ålder om anställning började innan den 1 januari 1997. Uppsägningstiden regleras i LAS, om inte kollektivavtal tillämpas på arbetsplatsen.